2020年4月29日上午，公司在322会议室召开系主任工作会就就业工作进行再部署。公司党政班子成员、各系主任及全体辅导员参加了会议，会议由公司党委书记杨友谊主持。

会上，员工工作办主任凌旭介绍了公司《关于进一步做好2020年毕业生就业工作的方案》。《方案》提出构建五级就业工作体系，形成以公司领导班子为总揽、以辅导员为抓手、以“三全育人导师团”全体导师为依托的就业工作组织体系，各级要明确职责、压实责任、注重协同、资源共享、形成合力。《方案》还根据就业工作实际，将毕业生划分为17种就业类型，采取“一生一策”等就业帮扶举措，充分调动各方资源拓宽就业渠道，确保完成年度就业工作考核目标。

马云经理在会上讲话，她说：2020年已过去5个月时间，公司的各项工作都在持续进行中，按照公司应对新冠肺炎疫情就业工作专题工作会要求，公司制定了《关于进一步做好2020年毕业生就业工作的方案》，进一步明确了就业工作体系、工作举措。她要求各系主任要积极参与到公司的就业工作中，全方位了解高教形势，分解就业任务，把就业工作落到实处。公司将加大就业工作在年终考核和绩效分配中的比重。

杨友谊书记最后强调，就业工作是重中之重，公司不仅召开了应对新冠肺炎疫情就业工作专题工作会议，王进富副董事长及招就处负责人还就就业工作到公司进行了调研。全院上下要进一步提高政治站位，充分认识稳就业的基石作用，抓紧抓实抓细稳就业工作。